+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Выплаты пособий после реорганизации

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Выплаты пособий после реорганизации

Трудовой кодекс ТК почти не регулирует права работников в ходе проведения реорганизации, и у работодателя есть удобный повод избавиться от неугодных сотрудников или изменить их условия труда в одностороннем порядке. Как правило, при покупке бизнеса новый собственник заинтересован в том, чтобы работники достались ему вместе с активами. Однако административный персонал зачастую оказывается ненужным покупателю. Ниже описаны спорные ситуации, которые возникают у работников. Сам факт реорганизации не влияет на трудовые отношения рядовых работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник принес в новую компанию больничный лист, выписанный на прежнюю компанию до внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации.

Выплата соцстраховских пособий при реорганизации

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками.

Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний.

Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации.

Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам, связанным с реорганизацией, из-за пробелов в законодательстве является неоднородной и не позволяет получить исчерпывающие однозначные ответы на возникающие вопросы. Пленум Верховного суда РФ также не давал судам обязательных разъяснений по вопросам влияния реорганизации компании на трудовые отношения с ее работниками. В такой ситуации юристам и консультантам компаний, проводящих реорганизацию, приходится предлагать решения, основанные на системном толковании существующих правовых норм, основных принципах трудового законодательства и разъяснениях Конституционного суда РФ и Пленума ВС РФ общего характера.

Каким же образом можно определить новое место работы для работников? Как неоднократно разъясняли высшие судебные инстанции, компания вправе принимать меры к тому, чтобы ее деятельность была эффективной, а управление имуществом — рациональным. Поэтому компания может самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, в том числе подбор, расстановку и увольнение персонала п.

Кроме того, согласно п. Поэтому именно компания может по своему усмотрению определить, в том числе в передаточном акте, какая из возникших в результате разделения новых компаний станет местом работы конкретного работника. С работником данные изменения согласовывать не нужно.

В передаточном акте также необходимо предусмотреть порядок определения места работы работников, которые будут приниматься в компанию после даты, на которую составлен передаточный акт, а также порядок определения правопреемства по обязательствам компании произвести окончательный расчет с теми работниками, которые будут увольняться после указанной даты п.

Как мы отмечали ранее, если работник не согласен с решением работодателя об определении новой компании, в которой ему предстоит трудиться после реорганизации, и откажется продолжить работу в новых условиях, указанных работодателем, его трудовой договор прекращается.

Выплата выходного пособия в подобной ситуации законом не предусмотрена. Таким образом, даже при отсутствии в законе прямого правила есть возможность обосновать право компании на определение судьбы места работы работников после завершения разделения или выделения компаний. Как уже отмечалось, порядок сообщения работникам о предстоящей реорганизации законом не установлен. Между тем это вовсе не значит, что предупреждать их заранее не нужно. Согласно трудовому законодательству компания признается местом работы работника.

При реорганизации компании возникает новая компания, соответственно, место работы у работника меняется. Появляется необходимость изменить трудовой договор, указав новое место работы. В соответствии со ст. С учетом данной нормы в случае реорганизации компании есть основания для изменения по инициативе работодателя условия трудового договора о месте работы, поскольку вследствие реорганизации происходят изменения организационных условий труда, которые не позволяют сохранить в нем прежнее место работы.

По общему правилу о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ч. Соответственно, и о предстоящей реорганизации работников следует уведомить не менее чем за два месяца до ее завершения, то есть до момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о государственной регистрации компаний, создаваемых в результате реорганизации, а при реорганизации компании в форме присоединения к ней другой компании — записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Данный вывод находит подтверждение в судебной практике. Например, Московский городской суд в Определении от К аналогичному выводу приходят и другие суды см. Уведомление работнику лучше вручать под расписку, чтобы у компании осталось доказательство уведомления на случай проверки государственной инспекцией труда или судебного спора. Как правило, нормативные и реальные сроки реорганизации позволяют работодателю своевременно уведомить работников о предстоящих изменениях.

Поэтому необходимо не только сообщить работнику о предстоящей реорганизации, но и выяснить, какое решение он принял продолжать трудиться в измененных условиях или нет , а также получить от него соответствующее письменное заявление. Это можно сделать одновременно с уведомлением о предстоящей реорганизации, за два месяца до ее завершения.

Если в этот момент работник еще не готов принять окончательное решение, заявление о согласии продолжить работу или об отказе от продолжения работы к моменту завершения реорганизации в любом случае нужно получить. При этом свое несогласие отказ от продолжения работы работник должен выразить в письменной форме путем подачи заявления см. Иными словами, работник не может отказаться от выражения своей воли и обязан сообщить работодателю о своем решении, как положительном, так и отрицательном.

Как указал Верховный суд Республики Татарстан, после предупреждения работников за два месяца о проведении реорганизации и при получении письменного отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией прекращение трудового договора допустимо по п. В отличие от сокращения штата или отказа работника продолжить работу при изменении работодателем условий труда, если работник отказывается продолжать работу в связи с реорганизацией, то работодатель может уволить его, не предлагая иную работу в компании, поскольку такая обязанность в ТК РФ отсутствует.

Часть 6 ст. В таких случаях при отказе от продолжения работы в другой местности трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем п. При увольнении по данному основанию предусмотрена выплата работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ст. Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от Суды по данному вопросу неоднократно указывали, что сама по себе реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с руководителем компании, поскольку на него распространяется наравне с рядовыми работниками ч.

Кроме того, когда работодатель увольняет на основании п. При реорганизации же такое решение отсутствует. Суды придерживаются аналогичной точки зрения. К примеру, как указал суд Еврейской автономной области, если при проведении реорганизации трудовые отношения с работником не могут быть продолжены по причине отсутствия вакантных должностей, то расторжение с ним трудового договора возможно только на основании п.

Апелляционное определение от Возможна ситуация, когда директора или иного работника нельзя уволить ни в связи с принятием соответствующего решения уполномоченным органом компании п. Ведь такие увольнения осуществляются по инициативе работодателя, однако закон устанавливает на них ряд ограничений. Так, согласно ч. Кроме того, ст. Как видно из этих норм, к защищенным от увольнения категориям относится довольно большое число людей.

С такими работниками, рабочих мест для которых после реорганизации не предусмотрено, работодателю придется договариваться об условиях продолжения работы или условиях расторжения трудового договора по соглашению сторон. Очевидно, что договориться получится далеко не во всех случаях, и ситуация может стать тупиковой. Судебная практика предлагает один практический путь выхода из такого тупика. В случае слияния или присоединения компаний работнику предлагается после завершения реорганизации занять другую должность.

Например, директору присоединяемой организации предлагают должность заместителя директора в присоединяющей организации. В случае отказа занять предлагаемую должность работника увольняют по причине отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией п.

Аналогичную позицию можно обнаружить в апелляционных определениях Московского городского суда от Однако, по нашему мнению, полностью полагаться на существование такой судебной практики не стоит.

Мы согласны с тем, что реорганизация, не являясь основанием для увольнения, может быть причиной изменения условий труда. В то же время ст. Поэтому законность практики, когда работнику при реорганизации изменяют по инициативе работодателя должность, а при отказе от другой должности увольняют, является, на наш взгляд, спорной.

Следует отметить, что работа по подготовке реформы законодательства, которое регулирует труд директоров, в настоящее время уже ведется.

Рабочая группа Минюста России готовит проект закона о внесении соответствующих изменений в Трудовой кодекс. В качестве решения существующих проблем правового регулирования нам видится включение в закон специальной нормы, согласно которой реорганизация в форме слияния или присоединения, а возможно, также и в форме разделения, будет являться основанием для прекращения трудового договора с руководителями сливающихся компаний, руководителем присоединяемой или разделяющейся компании.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Решить, где будет трудиться работник, вправе реорганизуемая компания Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам, связанным с реорганизацией, из-за пробелов в законодательстве является неоднородной и не позволяет получить исчерпывающие однозначные ответы на возникающие вопросы.

При реорганизации компании необходимо внести изменения в трудовые договоры Как уже отмечалось, порядок сообщения работникам о предстоящей реорганизации законом не установлен. Увольнение в связи с реорганизацией работодателя выплаты пособия не предполагает Как правило, нормативные и реальные сроки реорганизации позволяют работодателю своевременно уведомить работников о предстоящих изменениях. С некоторыми категориями работников можно только договариваться Возможна ситуация, когда директора или иного работника нельзя уволить ни в связи с принятием соответствующего решения уполномоченным органом компании п.

Книги нашего издательства: серия История. Дистанционная работа во время карантина и не только. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний.

Трудовые отношения при реорганизации организации.

Поэтому работодателю директору организации нет необходимости не предусмотрено законом ставить работников в известность о том, что намечена или состоялась реорганизация организации юридического лица. Уполномоченный орган организации, который принял решение о реорганизации, самостоятельно на основании Гражданского кодекса РФ выбирает ее форму: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Это его полномочия по управлению организацией и работниками. Работники обязаны подчиняться. Их никто, если они не учредители или не совладельцы этой организации, не обязан спрашивать, что делать с организацией.

Вопрос от читательницы Клерк. Ру Натальи г. В июле года организацию, в которой я работала, реорганизовали, и в которую я была принята после увольнения так же в порядке перевода. Отмечу, что заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком я не писала. С моего согласия я была переведена в новую организацию, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Фактически поменялся собственник предприятия.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Настоящим даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для оказания государственной услуги по присвоению статуса оралмана. Стандарт дополнен приложением 3 в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 15. Стандарт в редакции приказа. Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.

При реорганизации выплачиваемое пособие по уходу за ребенком не пересчитывается

Здравствуйте, я заказала и оплатила по предоплате тутор на коленный сустав для ребенка. Интернет-магазин, в котором я приобретала данный товар отказывается делать возврат. Скажите пожалуйста, а маникюрный инструмент, т. Купили столовый сервиз из 20 предметов, на кассе для проверки не вскрывали, через 10 дней обнаружили, что одна тарелка выщербленная.

Все вышеуказанное можно вернуть в течение 14 календарных дней с момента приобретения, за исключением случая наличия серьезных дефектов. А пока они делают экспертизу, договоритесь о предоставлении вам в пользование на это время аналога.

Это может быть квитанция к отрывному талону, квитанция к приходному кассовому ордеру, инструкция по эксплуатации, должным образом оформленный технический паспорт, руководство для пользователя, а также другие документы, которые содержат сведения о продавце, дате приобретения товара, его наименовании и стоимости. Даже элементы тары и упаковки, указывающие на приобретение товара у конкретного продавца, могут выступать в роли доказательства при возврате товара без чека. Во-вторых, если не сохранилось абсолютно никаких документов о покупке, вы не лишены возможности ссылаться на свидетельские показания. Выступать в качестве свидетеля может как человек, сопровождавший вас во время шопинга, так и запомнивший вас продавец. Алгоритм возврата товара надлежащего качества без чека следующий. Составьте заявление в двух экземплярах. Обычно такая информация содержится в чеке, но поскольку у вас его нет, придется посетить торговую точку, в которой вы приобретали товар и уточнить сведения на месте.

Также у продавца должна быть техническая возможность продублировать чек из памяти кассового аппарата. Здравствуйте, приобрёл двигатель к мотоблоку, дома при качественном осмотре товара обнаружил, что скорее всего это подделкадетали подогнаны не чётко, дешёвый пластик и соединения, сравнил по интернету у официального диллера и т. Могу ли я вернуть данный товар, опираясь на эти аргументы, и только сейчас спохватился что и чека то они мне не давали. Если не прошло 14 дней с момента покупки, то Вы имеете право вернуть товар и обменять его на. Сергей, приобретенна мною вещь - это домашнее платье так написано на этикетке. Надеюсь, домашние халаты платья не попадают под кактегорию "невозвратных" товаров.

вместе с этим дает работникам право отказаться работать после реорганизации и уволиться без выплаты пособия (п. 6 ст. 77 ТК РФ).

Решением Щелковского городского суда Московской области от 01 июля 2014 г. Президиум указал на допущенные судом существенные нарушения норм материального права. Решением Красногорского городского суда Московской области от 22 мая 2014 г. Президиум указал на неправильное применение судом норм материального права.

Каждый раз в преддверии новогодних праздников мы ждем не дождемся, когда город начнут украшать к празднику, когда он засверкает яркими огнями, подарит нам ощущение волшебства. И в эти дни видно, кто подходит к делу с ответственностью и энтузиазмом, а кто, простите, ждет пинка от управы. Как вы понимаете, именно последние пытаются выторговать у властей бонусы и плюшки за украшение своей витрины, рассказывая всем и каждому, как сегодня дорого стоит иллюминация, а счета за свет потом приходят астрономические. И сетуют: почему это они должны чего-то украшать, вот город праздник организует, пусть и оплачивает банкет.

В их отношении действует особый порядок приема претензий. Для таких случаев предписан 15-дневный срок удовлетворения требования покупателя. Также, если товаром нельзя пользоваться по назначению более тридцати дней в течение гарантийного срока, то продавец обязан поменять на аналогичный или вернуть деньги в срок не более двадцати дней.

Ну а сейчас прихожу - все просто говорят: мама Евы пришла, мама Евы, здравствуйте. Самого тактичного ребенка я встретила в парке на прогулке с собакой. Обычно дети спрашивают, почему вы такая маленькая, а он как-то интересно задал вопрос: почему вы такая крохотная, что .

Попробуйте зайти с другого компьютера, может проблема в браузере или вашей операционной системе. Желательно приложить скриншоты с той надписью. Мы поставщики вяленой рыбной продукции, вся продукция имеет сертификаты и ветеринарно- санитарные экспертизы. Один из покупателей утверждает, что при получении товара через Меркурийместная ветслужба требует повторного проведения ветеринарно- санитарной экспертизы на вяленую продукция (в его случае).

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. radsfophe

    Поздравляю, отличная мысль

  2. Эрнест

    Учитывая нынешний кризис ваш пост будет полезен очень многим людям, не каждый день такой подход встретишь