+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение и декретный отпуск выплаты и пособия

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращение и декретный отпуск выплаты и пособия

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. У меня трое детей. Скоро выход на работу. Мне позвонили из моей организации и сказали, что грядет сокращение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Экстренная горячая линия для специалистов госучреждений. Бесплатные консультации от экспертов.

Пособие по сокращению после декретного отпуска

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. У меня трое детей. Скоро выход на работу. Мне позвонили из моей организации и сказали, что грядет сокращение. Мою должность будут сокращать. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Нахожусь в декретном отпуске. Во время отпуска мою должность упразднили не уведомив меня письменно, узнала об этом недавно случайно.

Работодатель утверждает, что я конечно выйду на работу, но не факт что в свой филиал и не факт, что буду заниматься своим функционалом по должностной. И заранее сказали, что после исполнения ребенку 3 х лет, мне дадут уведомление о сокращении и будут предлагать другие должности или другие территориальные места с моей должностью. Вправе ли работодатель был сократить должность человека в декрете? Они мотивируют, что сокращена должность, но не Я.

И еще: потом эта должность много раз вводилась, но на новую единицу уже ставили других; а я оказалась без своей постоянной ставки. Юрист Злотникова Л. Если после декретного отпуска Вы вылете работать на свое рабочее место, то Вас ещё не сократили.

Из Вашего вопроса следует, что работодатель собирается сократить Вас, соблюдая процедуру, установоенную, ст. Если же она будет нарушена, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. В году ушла в декретный отпуск. В году наш магазин закрыли. Половину сотрудников сократили вторую половину перевели в другие магазины. В году я рожаю второго ребенка, и мой декретный отпуск продлевается до года. Позвонила, работодатели и сообщила о готовности работать. Мой работодатель сначала сказал мне, что не нуждается во мне и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Я отказалась. Тогда он мне предложил вакансию в магазине, который находится на другом конце города в 1,5 часах езды от дома с графиком с 10 утра до 20 вечера. Я объяснила работодателю, что с двумя маленькими детьми не могу тратить столько времени на дорогу, и попросила выйти на работу в самый ближайший магазин от моего дома этот мебельный магазин самый ближайший от моего дома и от того магазина где я работала раньше. Мне было отказано, так как вакансий в этом магазине нет!

Сейчас работодатель скрывается от меня, не берет трубки. Мне пришлось с 10 сентября взять отпуск, что бы меня не уволили за прогулы. Завтра мой отпуск заканчивается, работодатель опять стоит на своем и предлагает мне работать в магазине на другом конце города, так же сегодня мне было предложено разойтись по соглашению сторон.

Мне предложили выплатить один оклад. Вопрос в том, какие у меня права? Имею ли я права выбирать место работы, если мой магазин был закрыт? Какая это статья закона? Моих коллег сократили, т.

Или какой-то другой вариант? Законно ли то, что работодатель предлагает мне один оклад по соглашению сторон. Так как завтра заканчивается мой отпуск, я планирую написать ему на рабочую почту, что бы письмо было зафиксировано.

Хочу ему сообщить, что готова выйти в салон указать адрес салона — правильно ли это? Прошу помочь мне разобраться в этой ситуации. Вас должны были уволить в связи с ликвидацией филиала. Либо теперь уволить в связи с сокращением, предупредив об этом за два месяца.

Предложить могут все имеющиеся вакансии. Если их нет или Вы на них не соглашаетесь, то увольнение по сокращению. Обращаться к работодателю по электронной почте смысла нет, это не будет доказательством.

Тогда телеграммой или курьерской доставкой. И обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. За более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному юристу в личные сообщения, договориться об услуге.

Юрист Acтaxoв Р. Согласно ст. ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Согласно п. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса" под "другой местностью" следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта Таким образом: 1 выбирать магазин вы не имеете права поскольку он находится в том же населённом пункте, что и ликвидированный, а значит, для перемещения вашего согласия не требуется.

Если вас будут сокращать, то процедура та же, что и для ваших коллег. Срок в 2 месяца может быть сокращён по согласию работодателя и работника ст. Выплаты в таком же порядке, что и вашим коллегам. Работодатель может вам предложить любую компенсацию: пол оклада, оклад, три оклада, всё это будет законно.

А вы можете либо согласиться, и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, либо не согласиться, и не расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

У меня такая проблема. Мое предприятие ликвидируют и открывают новое, будет новый собственник, новый директор и половина новых сотрудников.

Я беременная, до декрета чуть больше месяца осталось, сейчас наше предприятие в простое, я сижу дома и жду декретный отпуск, меня естественно в новую фирму не возьмут, зачем им человек, который 3 года будет сидеть в декрете. Сегодня звонят с отдела кадров и требуют с меня больничный лист, они думали что я уже ухожу в декрет, хотя у меня до него еще месяц, якобы на мое место уже нашли сотрудника..

Еще сообщили, что скоро предприятие ликвидируют и не знают успею ли я уйти в декрет и получить выплаты.. Дело в том что меня 2 месяца назад хотели сократить вместе другими работниками, но я принесла справку о беременности.

О ликвидации не говорили, просто сокращение было Или могу день в день уволить? Я читала что довольно долго, но в отделе кадров опять же мне сказали, что все может быстро случиться 3 И что мне делать после того как меня уволят вследствие ликвидации? Какое пособие я смогу получить в соцзащите?

Минимальное или же ту сумму, которую мне рассчитают на заводе, что касается пособия до 1,5 лет? Юрист Кузнецов В.

Добрый день Екатерина! Работники могут быть уволены по такому основанию, как ликвидация организации-работодателя. В этом случае допускается увольнение в том числе беременных работниц, а также работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске пункт 1 ч. Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен персонально и под подпись уведомить работников о предстоящем увольнении ч.

При этом работодатель должен выдать каждому работнику персональное уведомление. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер выходного пособия.

Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия части 1, 4 ТК РФ.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой часть 4 ст. Я мать одиночка. В связи с сокращением на работе после декретного отпуска влезла в долговую яму по кредитам, а именно в мфо у меня их 12 на общую сумму , кредитные карты их у меня две на 85 и 50 Нет возможности платить по кредитам, т.

Соответственно банки отказывают в рефинансирования кредитов. На телефонные звонки банков не отвечаю, мне им просто нечего сказать. Задолженность у меня меньше месяца. Банки названивают моим родственникам и требуют чтобы они оплатили за меня долг и что они как и я понесут судебные разбирательства. Что мне делать? Правильно ли я не отвечаю на их звонки? Что делать дальше подскажите? Юрист Сушков М. Добрый день. Насчет родственников - они вправе отказаться от взаимодействия с МФО, им нужно заявление написать соответствующее.

Что касается долгов, то здесь вряд ли что-то можно сделать - долги никуда не денутся. Банкротство, как вариант, но процедура эта дорогостоящая.

Сокращение декретного отпуска по инициативе работницы

Сотруднице при приеме на работу установлено испытание на три месяца. Через полтора месяца она представила справку о беременности. Поскольку с порученными заданиями женщина не справляется, можно ли ее в период испытательного срока уволить по статье 71 Трудового кодекса? Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается ст. Нет, нельзя. Дело в том, что увольнение по статье 71 Трудового кодекса в связи с признанием работника не выдержавшим испытание относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя хотя и не предусмотрено ст.

Расчет выплаты выходного пособия при сокращении, если вышла с декретного отпуска

На столичных улицах, в барах и кафе все чаще слышны разговоры о возможных сокращениях в компаниях. Москвичи переживают за свои рабочие места и стараются выкладываться в офисе на все сто, чтобы в случае чего не попасть в печальные списки потенциальных безработных. Кому уж точно не стоит опасаться сокращений, так это беременным женщинам. По закону будущие мамы могут лишиться работы только в случае ликвидации предприятия или закрытия бизнеса ИП.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком - Елена А. Пономарева

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Яна Аржанова 18 августа

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Декретный отпуск: Больничный лист по беременности Декретный отпуск при срочном трудовом договоре Декретный отпуск совместителя Досрочный выход из декретного отпуска Ещё

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:.

Гарантии и компенсации: решаем проблемы с беременными сотрудницами

Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице на основани и ч. Указать в больничном дату позже этих сроков врач не вправе. Даже если женщина откажется от получения больничного листа на этом сроке беременности, врач сделает об этом отметку в медицинской карте.

Претензия может быть и от имени председателя ТСЖ, учитывая, что ему предоставляются определенные полномочия. Такие документы составляют только с опорой на нормативную базу и положения договора с обслуживающей компанией.

Выплаты при увольнении: основные правила

А потом бы так бы ему истерила, что он сам сбежал. Не ужели Вас, взрослого и не глупого человека надо учить. Так он просто не оставит вас в покое, если другой обьект обоже не найдет. Но походу вы ему очень преглянулись, сыграйте с ним в стерву. Он долго не протянет. А ничего что он её прижал к стене и откровенно облапал. А якобы развод с женой (может быть он и был, но уж точно не из - за неё) - просто попытка ею манипулировать и втянуть в нездоровые отношения (на чувстве вины).

Сокращение vs декрет: что нужно знать о беременности на работе

И тогда должники сталкиваются с коллекторами, которые действуют жестко, навязчиво или попросту отравляют жизнь, так как напрямую заинтересованы в погашении долга. Каждый ищет свой способ, как уйти от коллекторов и спрятаться от кредитора. Однако важно иметь представление не только о способах избежать ответственности, но и иметь базовые знания об их законности, потому что попытки не возвращать долги могут стать основанием для уголовного дела. Важно учитывать, что законодательство четко регламентирует деятельность коллекторских служб. Конечно можно, сменив фамилию, скрыться от коллекторов или просто убежать при их визите, но это не обеспечит спокойствия и добавит бессонных ночей.

Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий.

Сокращение во время декретного отпуска

Для проведения таких расчетов сотрудники как физические лица могут открыть карты, на которые организация будет перечислять их заработную плату. Расчеты с использованием карт - это сложная расчетная схема с участием нескольких сторон: банка - эмитента карты, держателя карты, банка-агента, банка-эквайрера, процессингового центра, организаций, обслуживающих клиентов по картам. Банк-эмитент - банк, который занимается эмиссией карт, распространением или обслуживанием карт различных платежных систем. Держатель карты - лицо, уполномоченное совершать операции по карте (его имя стоит на лицевой стороне и подпись - на оборотной стороне карты), т.

Ставка налога на прибыль составила 24 процента. В целях бухгалтерского учета организация осуществляет начисление амортизации путем применения способа уменьшаемого остатка, а в целях определения налоговой базы по налогу на прибыль - линейный метод. При составлении бухгалтерской отчетности и налоговой декларации по налогу на прибыль за 2003 год организация "А" получила следующие данные:Вычитаемая временная разница при определении налоговой базы по налогу на прибыль за 2003 год составила: 20 000 руб.

Если вы решаете вступить в разговор, то это ваш выбор. Во-вторых, вы НЕ ОБЯЗАНЫ открывать им дверь и, тем более, пускать их в квартиру. Можете прямо ответить через дверь, что общаться вы не желаете, пусть пишут письма (в прямом смысле). Если начинают сильно стучать (буквально выносить дверь), не нервничайте, спокойно набирайте 02 и говорите, что незнакомые люди выламывают вам дверь.

А у нас такое творится из года в год, но тут мер вообще не знают похоже. Зато до 15 мая в 28 градусов в том году было - жарили так, что у меня холодильнику было тошно - он не мог нормально мороз выработать, пока не добавила. Жадность аж зашкаливает. Могу ли я просить перерасчет за прошлые периоды.

Рекламация, предъявленная по какой-либо партии товара, не может использоваться Покупателем в качестве причины для отказа от приемки другого товара, поставляемого по настоящему Контракту, или отказа от оплаты за. CLAIMS The claims shall contain the quantity and the name of the claimed goods as well as the nature of the claim.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изольда

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. Поликсена

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Можно обсудить.

  3. hipbilant

    Замечательно, очень полезная информация

  4. Лиана

    Автор, пиши чаще - тебя читают!