+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Единовременная выплата к отпуску в хмао

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Единовременная выплата к отпуску в хмао

Единовременная выплата молодым специалистам в размере 2х месячных ФОТ по основной занимаемой должности. Приглашенным специалистам предоставляется: единовременное пособие, оплата стоимости проезда и багажа, оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте. Статья 3. Статья 4. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек.

Статья 5. Социальные выплаты

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Вернуть стандартные настройки Закрыть панель. Административный центр - город Ханты-Мансийск Численность населения - ,8 тыс.

В соответствии со статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря года N оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:.

Утвердить Примерное положение об оплате и стимулировании труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр оценки качества образования" прилагается. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января года.

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря года N оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и регулирует оплату и стимулирование труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр оценки качества образования" далее - Центр , подведомственного Службе по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры далее - Служба.

Рекомендуется выплачивать заработную плату работникам Центра не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные коллективным договором. Обязательной является выдача работникам в письменном виде расчетных листов, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников Центра, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, на оказание государственных услуг выполнение работ в виде субсидии и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда , установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, рекомендуется директору Центра осуществлять ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины , при условии полного выполнения работниками норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Система оплаты труда работников Центра устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения представительного органа работников Центра. Директор Центра несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работникам Центра в соответствии с действующим законодательством.

Размеры должностных окладов работникам Центра устанавливаются приказом директора Центра на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ , утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая года N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые. Профессиональная квалификационная группа должностей. Рекомендуемые размеры должностных окладов рабочих установлены на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ , утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая года н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":.

Директор Центра. Установление, изменение размера должностного оклада работника оформляются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом директора Центра.

Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы труда директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр оценки качества образования" и средней заработной платы работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр оценки качества образования" в кратности от 1 до 8. К компенсационным выплатам относятся:. Работникам Центра, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, рекомендуется устанавливать выплаты в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются по результатам аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями рекомендуется устанавливать в соответствии со статьями , , Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря года N оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных , рекомендуется устанавливать в соответствии со статьями - Трудового кодекса Российской Федерации. При определении минимальных размеров оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля года N "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Компенсационные выплаты рекомендуется определять в процентах от должностного оклада работника и не учитывать для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

К стимулирующим выплатам относятся:. Размер стимулирующих выплат рекомендуется определять в процентах от должностного оклада работника или в абсолютных размерах и не учитывается для начисления других выплат, надбавок, доплат. Порядок, показатели, условия и периодичность установления стимулирующих выплат определяются на основании решения комиссии по материальному поощрению, созданной Центром, и приказа директора Центра в соответствии с настоящим Примерным положением и закрепляются в коллективном договоре.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется учитывать:. При установлении размера выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными Центром. В качестве критериев для оценки качества деятельности работников Центра рекомендуется использовать индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов Центра человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных.

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате в единицах, штуках, долях, процентах и пр. Оценка деятельности с использованием индикаторов рекомендуется осуществлять на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр. Инструменты оценки критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора рекомендуется устанавливать в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности Центра. Выплата по итогам работы осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.

Выплаты работникам Центра по результатам работы за квартал, год рекомендуется осуществлять за счет фонда оплаты труда работающим сотрудникам по основной занимаемой должности, состоящим в штате на дату издания приказа о премировании. На выплаты стимулирующего характера не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения утвержденного государственного задания. К иным выплатам относятся:. Водителям Центра рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату к должностному окладу за классность:.

Работникам Центра при наличии ученой степени "Доктор наук" и или "Кандидат наук" рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату к должностному окладу по основной занимаемой должности:. Работникам Центра, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря года", "Почетный работник образования Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы специальности , рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату в размере 10 процентов к должностному окладу по основной занимаемой должности.

При наличии у работника нескольких почетных званий доплата осуществляется по одному из оснований по выбору работника. С целью социальной поддержки выпускников учебных заведений, вступающих в трудовые отношения, рекомендуется предусматривать единовременную выплату молодым специалистам в размере двух должностных окладов, которая осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу. Работники Центра один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска далее - единовременная выплата в размере двух месячных фондов оплаты труда.

Основанием для единовременной выплаты к ежегодно оплачиваемому отпуску является приказ директора Центра о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты, по письменному заявлению работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска, но составляющей не менее 14 календарных дней.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени. В случае приема на работу в Центр переводом единовременная выплата производится в полном объеме, независимо от отработанного времени в Центре, при условии, что в текущем финансовом году данная выплата не производилась работнику на предыдущем месте работы.

Единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам производится работающим сотрудникам Центра по основной занимаемой должности, состоящим в штате Центра на дату издания приказа директора Центра о премировании, согласованного с руководителем Службы.

Размер единовременной выплаты к юбилейным и праздничным датам может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу окладу работника, так и в абсолютном значении. Нумерация пунктов дана в соответствии с изменениями, внесенными приказом Службы по контролю и надзору в сфере образования ХМАО - Югры от Размер должностного оклада, компенсационных, стимулирующих выплат и иных выплат, порядок и условия их начисления директору Центра определяются коллективным договором Центра, приказом руководителя Службы, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом настоящего Примерного положения.

Для заместителей директора Центра размер должностного оклада, компенсационных, стимулирующих выплат и иных выплат определяются коллективным договором Центра, приказом директора Центра, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом настоящего Примерного положения.

Обычная версия сайта. Об округе Административный центр - город Ханты-Мансийск Численность населения - ,8 тыс. Органы власти. Главная Документы Правовые акты Губернатора Приказы. Об утверждении примерного положения об оплате и стимулировании труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр оценки качества образования". Настоящий приказ опубликовать в газете "Новости Югры".

Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой. Руководитель службы Н. Общие положения 1. Заработную плату рекомендуется формировать из: должностного оклада оклада ; компенсационных выплат; стимулирующих выплат; иных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением и законодательством Российской Федерации.

Размер заработной платы работников Центра устанавливается трудовым договором. Должностные оклады работников центра Компенсационные выплаты К компенсационным выплатам относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, работ в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных.

Стимулирующие выплаты К стимулирующим выплатам относятся: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; по итогам работы квартал, год.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется учитывать: высокую результативность и высокое качество выполняемой работы; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Центра. При определении размера выплаты рекомендуется учитывать: успешное добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде отсутствие замечаний со стороны руководителей ; достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Иные выплаты К иным выплатам относятся: доплата водителям за классность; доплата за ученую степень; доплата за почетные звания; единовременная выплата молодым специалистам; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам.

Водителям Центра рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату к должностному окладу за классность: имеющим 2 класс - в размере 10 процентов; имеющим 1 класс - в размере 25 процентов. Работникам Центра при наличии ученой степени "Доктор наук" и или "Кандидат наук" рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату к должностному окладу по основной занимаемой должности: за ученую степень "Доктор наук" в размере 25 процентов; за ученую степень "Кандидат наук" в размере 10 процентов.

Единовременная выплата не осуществляется: работникам, принятым на работу по совместительству; работникам, заключившим срочный трудовой договор сроком до двух месяцев. Порядок оплаты и стимулирования труда директора центра и заместителей директора центра КонсультантПлюс: примечание.

Наименование должностей. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования. Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к ПКГ. Заместитель директора Центра, главный бухгалтер.

ПОСОБИЯ И ВЫПЛАТЫ В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ И ДЕТСТВОМ

Органами социальной защиты населения единовременное пособие при рождении ребенка назначается в случае, если оба родителя не работают, не обучаются по очной форме обучения. Право имеет один из родителей. Нефтеюганска и района Сбербанк России, Ханты-Мансийский банк. Право имеет жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой составляет не менее ста восьмидесяти дней.

Решение № 2018/1 от 1 июня 2018 года

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Вернуть стандартные настройки Закрыть панель. С 1 января года достигнуты целевые показатели в соотношении процентов и процентов к среднемесячной заработной плате в автономном округе, установленные указами Президента Российской Федерации [1] в части повышения оплаты труда отдельных категорий работников в сферах образования, здравоохранения, культуры и социального обслуживания населения;.

Руководствуясь Законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря года N оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций" , от 25 февраля года N оз "О нормативных правовых актах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" , от 12 октября года N оз "О Правительстве Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" , Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет: Внести в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 мая года N п "О вопросах территориального фонда обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения: 1. Пункт 1 после абзаца четвертого дополнить абзацем следующего содержания: "Положение об условиях оплаты труда директора, его заместителей, главного бухгалтера территориального фонда обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры приложение 4 ;". Пункт 3 изложить в следующей редакции: "3. Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры установить систему оплаты труда за исключением директора, его заместителей, главного бухгалтера и социальной защищенности работников, в том числе с учетом нормативных правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сфере санаторно-курортного лечения.

Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах, субсидии, полученной из бюджета муниципального образования Кондинский район на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания. Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.

В округе упорно ходят слухи об отмене материальной помощи к отпуску. Якобы 1 июня Комарова уже подписалась под этим. Может кто-нибудь достоверно прояснить этот вопрос? Создание сайта : Nikolas Group.

Раздел VIII. Единовременная выплата к отпуску

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных на основе п. Единовременная выплата к отпуску выплачивается по основной занимаемой должности. Вновь принятым, а также уходящим в отпуск с последующим увольнением - пропорционально отработанному времени в календарном году. При делении отпуска на части, по заявлению работника, возможно предоставление единовременной выплаты к отпуску частями. Часть денежного содержания к отпуску выплачивается по основной занимаемой должности.

Существенно изменился порядок применения КОСГУ при оплате бланков. Главное новшество - приобретение БСО теперь надо отражать как увеличение стоимости прочих материальных запасов однократного применения. Изготовление бланков из материалов подрядчика.

Городская жизнь / Отмена Материальной Помощи К Отпуску - слух или реальность

В первом случае оформляется расходный кассовый ордер (РКО), а сами наличные деньги снимаются с расчетного счета, либо выдаются из выручки, поступившей наличными в кассу. При перечислении денег по безналу, организация переводит сотруднику подотчетные деньги на карту. А в платежном поручении в этом случае указывается, что деньги выдаются под отчет. Полное раскрытие темы с комментариями профессионалов в статье: "Основные проводки по заработной плате". Если в процессе прочтения возникнут вопросы, вы можете задать их дежурному юристу.

Печати и штампы без вопросов и документов. Мы не изготавливаем печати без документов. Четыре года за подделки В статье 327 Уголовного кодекса РФ прописана ответственность, которая грозит за изготовление или сбыт поддельных печатей или штампов. Работайте с надежными компаниями Если вам предлагают изготовить печати по оттиску без документов, то это должно вас сразу насторожить. Список требуемых документов для изготовления печатей: Печать коммерческой организации: Свидетельство о регистрации (оригинал) Устав организации (копия) Письмо на изготовление печати (с подписями учредителей) Печать врача: Диплом Паспорт Гербовая печать: Письмо руководителя с просьбой изготовить печать по ГОСТ Р 51511-2001, заверенного подписью и печатью учреждения Свидетельство о государственной регистрации (копия) Свидетельство о присвоении ИНН (копия) Документ о присвоении кодов ОКПО (нотариально заверенная копия) Документ, подтверждающий право на использование Государственного герба РФ Копия приказа руководителя об уничтожении старой печати после получения новой (для организаций, переделывающих печать) Заявка на изготовление печати Примечания: Государственным предприятиям точные копии печатей не изготавливаются В случае утери или кражи печати требуется справка из РУВД Штампы банков, налоговых инспекций, ГИБДД, МВД, ЗАГСов изготавливаются только на основании писем, заверенных основными печатями.

дополнительного оплачиваемого отпуска (1 сентября, выпускной); единовременная выплата при рождении (усыновлении) ребенка;.

Можете писать сумму неустойки за период какой пожелаете. Так или иначе застройщики почти никогда ничего по ним не выплачивают. А если и выплачивают, то, в основном, приглашают на встречу для подписания дополнительного соглашения, по которому предлагают не полную неустойку, а в несколько раз меньше.

Членство в производственном кооперативе Членом производственного кооператива может быть каждый гражданин, достигший 16-летнего возраста, изъявивший желание и способный принимать участие в осуществлении целей и задач кооператива. Гражданин может быть одновременно членом нескольких производственных и потребительских кооперативов, независимо от их видов.

Но есть и обратная практика. Основным отличием указанного дела, от проигранных дел, являлась позиция Должника. Если обычно Должники признают, что долг у них имелся, но они не заплатили и требуют списать его, то в Белгородском деле Должник утверждал:2) Подтвердить оплату коммунальных платежей не может, так как не сохранила квитанции.

Когда требовать перерасчет за ЖКУ. Как произвести перерасчет согласно показаний ИПУ на отопление, Добрый день, Татьяна.

При этом в учете были сделаны следующие записи:К авансовому отчету по суммам, израсходованным на хозяйственные нужды, прилагаются оформленные документы, подтверждающие фактическое приобретение товаров или оплату услуг. К таким документам относятся: кассовые чеки (бланки строгой отчетности), подтверждающие получение наличных денежных средств от подотчетного лица; счета-фактуры; приходные документы (накладные), подтверждающие принятие материальных ценностей от подотчетного лица на склад учреждения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособие на ребенка 10 000 рублей как оформить единовременную выплату
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Степанида

    Захватывающе

  2. Модест

    Я согласен с Вами, спасибо за объяснение. Как всегда все гениальное просто.

  3. Клементина

    Какая фраза... супер, великолепная идея

  4. stadconjust

    Да таков наш современный мир и боюсь с этим ни чего невозможно поделать:)

  5. Устин

    СМОРТЕТЬ ВСЕМ! ПРОСТО СУПЕР!!!